崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
- 搭建并維護(hù)績(jī)效管理體系，定期收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時(shí)保證激勵(lì)效果。
- 開展績(jī)效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績(jī)效體系的有效性，提出改進(jìn)建議，并組織實(shí)施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報(bào)表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。