一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效設(shè)置與考核工作，日常考核管理，組織績(jī)效面談，績(jī)效反饋，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。
5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團(tuán)內(nèi)部落地與實(shí)施，加快集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作效果。
6、及時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的一切工作任務(wù)。

二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)。
2、5年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績(jī)效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有阿米巴實(shí)操落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者。
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)。