任職要求：
1. 硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷，5年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建10人以上團(tuán)隊(duì)的成功案例。
- 熟悉目標(biāo)管理方法論（如OKR/KPI），具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
2. 核心能力
- 領(lǐng)導(dǎo)力：能快速樹立威信，激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志，具備解決復(fù)雜人員管理問題的經(jīng)驗(yàn)。
- 業(yè)務(wù)敏銳度：對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有深刻洞察，能制定針對(duì)性策略。
- 培訓(xùn)賦能：掌握教練技術(shù)、績(jī)效面談等方法，有設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程或帶教體系的經(jīng)驗(yàn)。
3. 其他
- 有同行業(yè)（手機(jī)、家電等）背景或相關(guān)業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
-年齡30-45周歲

時(shí)間/待遇：
-早上9:00-12:00；13:30-18:30；單休
-購(gòu)買社保（五險(xiǎn)）
-包食宿

崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)從0到1搭建
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建方案，完成招聘、選拔、崗位配置及初期團(tuán)隊(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)。
2、建立團(tuán)隊(duì)管理制度、業(yè)務(wù)流程規(guī)范及績(jī)效考核機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
業(yè)務(wù)規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、制定清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展路徑及階段目標(biāo)，拆解并落地執(zhí)行計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。
2、監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤優(yōu)化策略，解決團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中的關(guān)鍵問題。
人才梯隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)
1、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才分層培養(yǎng)體系（如新人帶教、骨干晉升、管理層儲(chǔ)備等），搭建內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。
2、通過業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、技能培訓(xùn)、績(jī)效反饋等方式提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，培養(yǎng)核心骨干人才。
跨部門協(xié)作與資源整合
1、聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、人力等部門，推動(dòng)資源協(xié)調(diào)與流程優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)效率。
2、梳理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（SOP），沉淀可復(fù)制的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
文化與凝聚力建設(shè)
塑造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，提升員工歸屬感與穩(wěn)定性，降低人員流失率。