一、前言

如果您是有事業心，有野心的人，那么我們誠心邀請你的加入，若您沒有拼搏的心，僅想簡簡單單拿一份工資，請飄過，因為我們邀請的是事業的合伙人，推崇的是“共生、共享、共創、共贏、共富”的商業模式，打造的是”共富精神”共同體。

二、關于我們：

興茂公司成立于2013年，深耕精密結構件制造行業十余年，專業從事精密結構件及模具設計、開發、生產及銷售于一體的高新技術-鋁合金壓鑄企業，以產品研發、模具設計為核心，以精密壓鑄、CNC精密加工技術為基礎，為國內外優質客戶提供多類型、一站式的精密結構件產品。公司已先后通過ISO9001、ISO14000、TS16949等質量體系認證，擁有120T-2000T壓鑄機十余臺，并配套三次元、投影儀、光譜儀等先進檢測設備，為產品質量安全保駕護航，業務涵蓋國內5G通訊、新能源汽車、光學儀器、3C電子、高導熱等行業的純鋁壓鑄及半固態壓鑄件，并出口歐美市場。
公司坐落于有 “東江之濱寶石”美譽的企石鎮，公司正處于快速發展階段，2023年3月啟動規劃精密壓鑄智能制造新建項目，總投資4.5億元，該項目位于企石鎮上洞村，總建筑面積約25755平方米，于2024年6月完工。內設研發中心、壓鑄中心、模具加工中心、CNC精密加工中心等。將引進先進冷式壓鑄機、CNC數控機床、自動化機器人等先進設備，并通過建設數字化工廠，打造精密產品和重型裝備智能制造平臺。
公司秉承“誠信、團隊、卓越、服務”的經營理念，“精益求精、追求卓越”的品質方針，致力成為壓鑄零部件行業知名企業目標，不斷創新、發展、進步。誠邀各路精英加盟，共同發展，實現共贏！

三、關于我們的發展模式：

我們的發展模式簡稱共創模式。
公司只是一個投資人、組織者的角色，匯集一大班有能力的實干人才，提供資金與平臺，任其發揮，實現互利與發展。故此，如你有能力組建團隊，有人馬獨自運營，公司會設立新的子公司或分支機構，讓你及你們團隊的骨干激情發揮。該子公司財務與管理獨立，讓您們團隊真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，讓您真正成為經營者，自由管理創造！
所以，我們做的產品是朝陽產品，有核心的技術、巨大的市場及潛力；我們銷售的渠道是朝陽渠道，合理結合了線上及線下國內國際的無窮威力；我們的公司是朝陽公司，在行業內有強大的競爭力，更重要的是，我們有極具吸引力的人才合作機制及公平合理的發展機制！我們不缺投資與好產品，不缺決心與容人之度，唯缺人才！！有野心、有事業心的人才！！

四、關于我們的同事：

我們的同事不能簡簡單單的稱之為同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的導師；我們有18歲的小姑娘，也有40多歲的大叔，都是有性格，有特點，有故事的人，你在這里總能夠找到和你志同道合的人。我們開懷容納你和你的家庭成員加入，增強歸屬感。當然了你若是單著，我們也不排斥辦公室戀情。因為畢竟我們這里還有很多人單著，我們不僅是一幫有激情的人，也是一幫有愛心的人，我們幫助孤寡，熱忠慈善，我們參與志愿者活動。

五、關于我們的辦公環境：

套用我們小學課文“我們辦公室窗明幾凈，環境優美”，坐標東莞松山湖東部工業園，現代化工業寫字樓。雖然我們不是高大上的公司，但是我們都在盡一切努力，讓大家有一個輕松舒適的辦公場所，我們允許各位在上班穿自己較漂亮的衣服，也允許自己在辦公室綻放自己的個性，但是前提是不要影響別人。

六、關于我們的收入分配：

我們的收入分配是由底薪和提成、獎金、分紅、股權等方面組成。我們會根據不同的人給予不同的待遇，但是這個待遇若低于你以前的收入，你可以隨時離開，因為拿高薪是我們一致追求和奮斗的宗旨。
關于底薪這一方面，雖說我們公司80%的人都沒有高底薪的，那是因為他們有提成有分紅——我們同事的收益，敢說是同類企業較高之一，并且是較有挑戰價值及長遠價值之一。但不好意思，你若是剛剛參與我們的公司，你享受不了這樣的待遇。你只能拿底薪加提成或者獎金的方式獲取收益。當在三個月或者更長時間后，你和我們相互信任了，你的能力獲得大家的認可了，你才有機會享受分紅、股權的待遇；
當然了，我們提供給你的底薪也不會很低，五千六千也不是事兒，但是，如果你是一定要高底薪高保障的話，敬請飄過！！！！！！！！很明顯的，我們能保證多勞多得，能者多得，這是我們活下去的基礎，但是，不能保證高底薪！我們雖然有輕松的工作環境，但是我們卻有嚴格的考核機制，一方面為了不讓大鍋飯主義在我們這里盛行，多勞多得，能者多得；一方面也是為了激發各位的潛能。

七、關于我們的用人原則

堅持“不拘一格” 的用人思想， 按照“給機會， 壓擔子， 聽公論， 看實績” 的原則， 打破學歷、 職稱、民族、 性別、 職務和一切人為的屏障， 實行“能者上， 平者讓， 庸者下” 的用人機制。排除以下人員：
1、沒有野心，事業心的人我們不接納——我們要做事業！
2、要高底薪高保障的人不接納——我們認為，真正有能力的人看重的是提成，是分紅，是股權。
3、太過“精明”的人不接納——“社會閱歷豐富”的人，“我什么沒見過”的人，“很現實”的人，不愿信任人防備心很強的人，我們，不，接，納！“社會有很多壞人，但有更多好人”，你相信這句話，才來找我們！
4、斤斤計較，心胸狹窄的人不接納——我希望我們的同事，不求一輩子共事，但求一輩子友誼！
5、諸多抱怨的人不接納——我們是不是高大上的公司，很多東西我們還沒完善，我需要你來解決問題，而不是抱怨。
6，有事情有問題悶爛在肚的人不接納——你不開心，有不滿，有問題，請你直說，誤會與懷疑是工作較大的成本。
7，生活態度、學習態度、工作態度不積極的人，不接納——我們需要正能量，我們也需要你的影響！
8，不說話，整天黑乎乎臉的人，不接納——此條無需闡釋。
9，來我公司上班，抱著嘗試心態、看一看、做不久的人，不接納——溝通需要極大的時間成本。
總之，我們不敢追求大家有共同的人生觀與性格愛好，可是，我們追求我們合作的小伙伴，有相近且積極的價值觀與人生態度！

八、關于人才培養計劃 

為實現公司愿景和發展戰略，公司正以“匯聚精華”作為實施人才戰略最重要的使命，通過各種方式吸納優秀人才，充分發揮個人優勢。 
1、職業發展：公司基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，公司推行了一系列員工開發舉措。 
（1）新員工導師制： 老員工以將新員工“帶入門”為目標，以將新員工“帶成器”為宗旨，老員工定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。 
（2）提供了三大序列： 管理崗、專業技術崗、銷售崗（運營類；制造質量類；采購類；市場營銷類；財務類；人力資源類；工程類；行政類）的職業發展通道，其中三大序列發展通道為：　　
a.管理通道：新員工—組長--主管—經理—總監—高管
b.技術通道：新員工—技術員—助理工程師--工程師 
c.銷售通道：初級--中級--高級--主管--經理--總監 
（3）多元化的成長機會： 公司為員工提供各種培訓、輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。 
a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。　　
b.轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗。 
c.競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。 
2、個人績效：公司重視員工職業發展，不斷完善員工的職業發展體系，建立有效的績效評估管理。
3、教育培訓：公司高度重視員工的培訓工作，在加強對全體員工高素質培訓的同時有重點有選擇地對優秀員工進行培養，并大力支持對管理和技術人員的各類高級培訓。對于新加入的大學生，公司為其提供全方位培訓計劃，包括集中培訓學習、不同崗位實習、崗位實踐等。

九、關于福利待遇 

1.公司環境優美，交通方便； 
2. 提供免費食宿（食堂設有中央空調，宿舍設有空調）； 
3.五險不用說，外掛百萬意外商業險，讓你無后顧之憂 
4.依法享有帶薪年假、婚假、產假、喪假及國家法定節假日； 
5. 每年度進行優秀員工評比，享有優秀員工獎。 
6.享有夜宵補貼、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、績效獎、房、車、分紅、股份就怕你不想要，這一切都是你自已創造的；
7. 國家法定節假日禮物和非法定節假日禮物，生日禮物，定期的文娛活動，生日派對； 
8. 訂單充足，每月準時發放薪資,普通員工綜合月薪超8000元。