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崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，英語聽說寫熟練優先； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國家和地方的勞動法律法規，能夠確保企業人力資源管理工作的合規性，擁有人力資源管理師等相關專業證書者優先。

工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織持續發展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰略思維和執行力； 3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神； 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業人力資源管理經驗者優先；

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實

負責推廣和銷售公司產品，維護客戶關系，招聘合伙人，推動業績和人力增長。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。

? 專業能力要求 ? 人力資源管理知識：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，例如制定科學的薪酬體系，既能保障員工激勵，又能控制人力成本。熟悉人力資源規劃，依據企業戰略規劃人才布局。 ? 法律法規知識：掌握勞動法律法規，在員工入職、離職、糾紛處理等環節，確保企業行為合法合規，避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力：帶領HR團隊完成各項任務，合理分配工作，指導團隊成員成長，提升團隊整體效能，營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力：在人員配置、薪酬調整、制度優化等工作中，依據數據和實際情況快速、準確地做出決策，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養要求 ? 溝通協調能力：對內與各部門保持良好溝通，了解用人需求，解決員工問題；對外與獵頭、培訓機構、政府部門等建立良好關系，保障人力資源工作的外部支持。 ? 責任心：對人力資源管理工作高度負責，嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節工作，保障員工權益和企業利益。 ? 學習適應能力：人力資源領域不斷發展，需持續學習新的管理理念、工具和方法，同時快速適應企業戰略調整帶來的人力資源管理需求變化。

一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。

1、同崗位二年以上經驗，人力資源全盤經驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協調能力； 3、人力資源全盤工作，完善規范公司制度，推進企業文化發展，落實獎懲績效制度；

崗位描述： 1.協助總經理統籌規劃各業務板塊的人力資源規劃及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定短中長期的組織發展規劃并推動實施，確保人力資源滿足業務的高速發展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經驗。 待遇： 1、給你一個實現人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發揮出來； 3、年薪80萬/年+

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。

崗位要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學專業，心理管理學優先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經驗，有大型企業或上市公司工作經驗者優先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設計、實施與優化全過程，具備豐富的實踐經驗與成功案例 3、專業知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關領域的專業知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結、提煉 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優先考慮） 工作內容 1、薪酬體系管理 依據公司戰略與行業薪酬水平，設計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調研，收集同行業薪酬數據與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數據支持，提出優化建議。 負責員工薪酬核算與發放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發放，處理薪酬發放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設與優化 結合公司戰略目標與業務特點，構建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續優化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數據收集、評估會議組織、評估結果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結果進行審核與分析，及時發現員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發展提供依據。 負責績效結果的應用與反饋，將績效結果與薪酬調整、獎金分配、晉升調崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數據分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關數據，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數據分析報告。 通過數據分析，發現薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰略規劃提供數據依據。 建立薪酬績效數據檔案，對數據進行分類管理與保存，確保數據安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓 負責與員工進行薪酬績效相關政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協調 與公司各部門密切合作，了解業務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設計與實施提供業務支持，確保薪酬績效體系與業務緊密結合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規合規管理 關注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規政策變化，及時調整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規。 8、負責處理與薪酬績效相關的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權益。

1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業； 2、有五年以上人力資源部課長工作經驗； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經驗；擅長企業薪酬設計與激勵； 4、有良好的職業道德，有親和力，文筆好，語言表達能力強、抗壓力強 5、有電子制造業工作經驗者優先。

一、崗位職責： 1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。 2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。 3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。 4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。 5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。 6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。 3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。 4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。

崗位職責： 1.負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統的維護、數據統計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業內外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有2年以上績效管理經驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好

大專以上學歷，5年以上人事行政綜合管理經驗！

大專學歷，36至42歲。具有企業經營管理的基本理論知識，8年以上人事行政管理經驗。擅長薪與績一一對應管理。愿學習，能晉級兼任董助！工作務實穩健，樂于從實際出發，善于總結，善于清晰表述主見主張。從而建立健全制度體系。 善于抓工作重點，講究工作方法，工作效率，推動每月四周工作計劃的達成。實現薪與績的等價交換！